技能実習制度
技能実習制度の一般的な概要
技能実習制度とは
技能実習制度は、開発途上国等の人材に日本の技能・技術・知識を移転し、母国の経済発展に貢献することを目的として設けられた制度です。技能実習1号・2号・3号を通じて、制度上は最長5年間とされています。
対象となる主な分野
※ 移行対象職種・作業は法令等で定められており、随時見直されています。最新の内容は関係機関の公表資料をご確認ください。
製造業
建設業
農業
食品加工
機械・金属
介護
物流
ビル管理
制度の一般的な流れ
※ 制度上の一般的な流れを示したものです。
1
制度上の要件の確認
2
送出国での候補者の選抜
3
入国前の講習・日本語学習
4
入国後の講習
5
実習実施者のもとでの技能実習
よくあるご質問（制度について）
Q技能実習の在留期間はどのくらいですか？
制度上、技能実習1号・2号・3号を通じて最長5年とされています。区分ごとに要件が定められています。
Qどのような職種が対象ですか？
移行対象職種・作業は法令等で定められており、随時見直されています。最新の内容は関係機関の公表資料をご確認ください。
Q日本語能力の要件はありますか？
職種や区分により異なります。介護職種など、一部では入国時等に日本語能力に関する要件が設けられています。
Q育成就労制度への移行はどうなりますか？
育成就労制度は2027年4月1日に施行されます。施行日の時点で技能実習を行っている方などについては、経過措置が設けられています。詳しくは関係機関の公表資料をご確認ください。
出典：出入国在留管理庁・厚生労働省・外国人技能実習機構の公表資料をもとに、一般的な情報として作成しています。
本ページは制度の一般的な説明であり、当組合が監理支援事業を行っていることを示すものではありません。当該事業は現在、許可申請中です。