育成就労制度
Ikusei Shuro — 2027年、新時代の人材受入れ。
育成就労制度とは
育成就労制度は、2027年施行予定の新たな外国人材受入制度です。「人材育成」と「人材確保」の両立を目的とし、3年間の育成期間を経て特定技能への移行を可能にします。
技能実習との違い
| 項目 | 技能実習 | 育成就労 |
|---|---|---|
| 目的 | 技能移転（国際貢献） | 人材育成 + 人材確保 |
| 在留期間 | 最長5年 | 原則3年（特定技能へ移行可） |
| 転籍 | 原則不可 | 一定要件下で可能 |
| 日本語要件 | 緩やか | 段階的に強化 |
企業様のメリット
長期キャリア設計
育成就労→特定技能への移行で最長10年超の雇用が可能。
より高い日本語力
段階的な日本語要件で、現場コミュニケーションが向上。
安定した戦力化
明確なキャリアパスにより、定着率が高まります。
施行スケジュール
- 2026関係省令・指針の整備
- 2027 H1育成就労制度 施行
- 2027 H2新規受入の本格開始
- 〜2030技能実習からの完全移行完了